おはようございます。
11月の最終日ですね。
さて、コロナ禍の影響もあり
世の中の企業の新規採用は厳しくなっていると
言われています。
とくに、航空業界や観光業や飲食業など
外出に関わる業界は大変厳しいものがあり
解雇や雇い止めも増えています。
しかしながら
雇用環境が悪くなり、限られた人員の中で
会社を運営して行かざるを得なくなっていると言っても
いま会社に残っている人たちが
優秀な人たちだけとは限りません。
先日、
ある営業の電話が掛って来ました。
こちら○○プランニングと言いますが、本日社長はいらっしゃいますか?
当社はホームページの制作会社ですが、御社はホームページはお持ちですか?
当社は一応「ネット不動産」という社名なんでホームページも一応ありますよ。
リストや電話帳をもとに
一斉に電話をかけまくる電話営業も大変だとは思いますが、
効率を考えるのであれば、電話を掛ける前に
その会社にホームページがあるかどうかくらいは
調べてから電話した方がいいと思いますけどね。
また、別の日は
電話営業も大変だとは思いますが
不動産業者に不動産投資の営業をするもの
如何なものかと思います。(笑)
最近の若い人たちは
仕事とプライベートとで
人との接し方のケジメが無いとよく言われます。
だからと言って、それを少し強く注意しただけで
パワハラだブラックとSNSで拡散されるので
会社の上司や先輩たちも
若手の指導がヤリにくいのでしょうね。
そう言えば、
先日、ある会社で、
「今日で会社を辞めます」とLINE連絡のみで
本当に会社を辞めていった新人があったそうです。
ウワサでは聞いたことがありましたが
リアルなケースは初めて聞きました。(苦笑)
また、最近は
不動産業者同士のやりとりで
「購入申込」やその「キャンセル」等の重要な用件であっても
相手への連絡はSNSでの通知のみで
電話連絡はしない若手が増えてきています。他社の社員でも説教したくなります。。
昔の話をすると鬼嫁が笑うと言いますが
ひと昔前は、携帯電話を持っていても
お客さんのところに電話をするときは
携帯電話からでは失礼なので、
わざわざ近くにある公衆電話を探し
そこから電話するよう
上司や先輩から指導されたものでした(苦笑)今は公衆電話を探す方が大変
時代は刻々と変わるものですね。