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一歩先を行く沖縄の働き方改革。

沖縄の働き方改革

おはようございます。

今年の夏は水不足の心配は要らないくらい
沖縄の水瓶(ダム)はほぼ満杯です。

さて、近年は
働き方改革により
仕事とプライベートの
ON/OFFの切り替えが求められています。

その上、今回の
新型コロナウィルスを契機に
リモートワークを導入する会社も増え
仕事への接し方が大きく変わりつつあります。

さらに
6月からはパワハラ防止法が施行され
上司から仕事を強要されることは
見直されていきます。

ひと昔前は
・会社は自分を鍛える学びの場
・先輩や上司の厳しい指導はありがたい教え
・飲みニケーションも指導の場
・会社は這いつくばってでも行くもの
・彼女(彼氏)との時間よりも会社の時間が大事
という考え方が当たり前でしたが
今どきは、そんな考えを口にしただけで
すぐにブラック企業扱いされてしまいます。(苦笑)

仕事はもうイヤイヤながらやるものでは無い
という風潮が加速しつつあります。

しかし、このままでは
・やりたい仕事は特に無い
・かと言って、やりたくない仕事はやらない
・無理矢理やらされるのもイヤ
・自分が会社のやり方に合わせるものでは無く、
会社の方が自分の能力に合わせるもの
・それでも会社が合わなければ辞めれば良い
という耐性の低いビジネス社会になってしまいそうです。。

ちなみに沖縄では
働き方改革が言われるようになるずいぶん昔から
仕事とプライベートのON/OFFの切り替えが
実践されていた面があります。

例えば、
沖縄に台風が接近すると


今日は台風対策をしなければならないので会社を休みます

と有給休暇がとれます。

 

また、会社から
残業を命ぜられたときでも


今日はモアイ(定期的な飲み会)があるんで・・・

 

と伝えると


そうか、じゃあ早く帰りなさい

 

と残業を許してもらえた上に
サッサと帰宅するよう促されます。(笑)

 

また、甲子園で
沖縄県の代表校の試合があるときは
自分の出身校で無くても


甲子園に応援に行ってきます!

 

と伝えると


私のぶんまでしっかり応援してきてくれ!

と有給休暇がとれちゃいます。(笑)

いずれもギャグのような
本当の話です。。

この【台風】、【モアイ】、【甲子園】は
沖縄の三大免罪符とも言われています。(笑)

沖縄の働き方改革は
一歩先を進んでいます。(笑)